數字時代浪潮下，電網行業正加速向智能、高效、精準轉型，數據分析員、人工智能技術員等復合型數字人才成為轉型核心力量。此次國網鹽城供電公司聚焦兩項數字化專有工種認證，通過規范考核標準、搭建實操場景，精準識別高素質人才，引導員工靶向提升技能，明確“梳理明細-部署環境-驗證完善-題目組卷”四項重點任務，構建起全流程、標準化的實操籌備體系，打通人才培育“堵點”的有效路徑，形成“以認證促學習、以學習強能力”的良性循環，精準對接崗位實際需求，為人才篩選與能力提升搭建了科學平臺。

電網數字化人才培育是一項系統工程，從認證環境搭建到鑒定標準完善，從人才選拔到技能提升，均需多部門聯動發力、資源整合。此次專題會議打破部門壁壘，凝聚科技數字化、信通、人力資源等領域核心力量，明確協同機制、倒排工期推進，確保認證籌備工作高效落地;他們還以筑就電網人才鏈為紐帶，構建起常態化協同工作模式，不僅為此次認證工作順利開展提供了有力支撐，更打通了人才培育各環節的銜接通道，推動形成“上下聯動、左右協同、全員參與”的人才培育格局，為人才鏈的持續延伸注入動力。

我們看到，電網智能化升級對人才的需求日益迫切，急需串聯起人才成長全周期，培育大批適配數字電網建設的復合型人才，持續完善人才培育體系，為電網轉型提供堅實支撐。國網鹽城供電公司順應行業發展趨勢，以數字認證為牽引，串聯人才選拔、技能培育、崗位賦能等關鍵環節，筑牢電網人才鏈，聚焦當下實操籌備，以此次認證為起點，不斷優化鑒定標準、完善考核環境、強化數字人才培育，推動數字化專業鑒定常態化、規范化開展，筑就起一條“精準育才、科學用才、聚力興才”的電網人才鏈。

人才鏈興則電網興，技能強則轉型強。由此，我們要學習國網鹽城供電公司的做法和經驗，以數字認證為抓手，扎實推進當下認證籌備工作，著眼長遠布局人才培育，用標準化認證規范人才成長，用協同化機制串聯人才鏈條，培育出一批高素質數字人才，讓人才鏈與電網數字化轉型深度契合，為電網高質量發展筑牢人才根基，進而以人才強基支撐電網強國建設邁出堅實步伐。